Maternità: diritti della lavoratrice dal concepimento al rientro
Tutte le tutele dalla gravidanza al rientro al lavoro senza perdere diritti
La lavoratrice in gravidanza e dopo il parto gode di tutele forti: divieto di licenziamento, congedo obbligatorio, indennità. Questa checklist ti indica cosa comunicare e quali diritti esercitare passo dopo passo.
Comunica per iscritto al datore di lavoro lo stato di gravidanza con certificato medico
Nota: Obbligo di comunicazione per attivare le tutele (art. 21 D.Lgs. 151/2001)
Verifica se le mansioni sono tra quelle vietate in gravidanza e chiedi eventuale cambio
Nota: Divieto di adibire a lavori pericolosi, faticosi o insalubri (art. 7 D.Lgs. 151/2001)
Scegli la modalità di fruizione del congedo obbligatorio di 5 mesi e comunicala
Nota: Possibilità di flessibilità post-parto (art. 16 e 20 D.Lgs. 151/2001)
Presenta domanda di indennità di maternità all’INPS tramite il portale o CAF
Nota: Indennità pari all’80% della retribuzione (art. 22 D.Lgs. 151/2001)
Conserva tutta la documentazione medica e le comunicazioni inviate al datore
Verifica il divieto di licenziamento fino al compimento del primo anno di vita del figlio
Nota: Licenziamento nullo salvo giusta causa o cessazione attività (art. 54 D.Lgs. 151/2001)
Richiedi i riposi giornalieri per allattamento dopo il rientro
Nota: Due ore al giorno fino al primo anno (art. 39 D.Lgs. 151/2001)
Valuta la possibilità di congedo parentale e presenta la domanda entro i termini
Controlla che il posto di lavoro al rientro sia lo stesso o equivalente
Segnala eventuali discriminazioni o ritorsioni al sindacato o all’Ispettorato del lavoro
Questa checklist ha finalità esclusivamente informative e orientative e non sostituisce la consulenza di un professionista. Ogni situazione concreta può presentare caratteristiche e termini differenti. Per chiarimenti, valutazioni personalizzate o approfondimenti si consiglia di rivolgersi a un avvocato abilitato e specializzato nella materia di riferimento.
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