Smart working: verificare l’accordo individuale
Controlla che l’accordo rispetti diritti, orari e tutele previste dalla legge
Lo smart working richiede un accordo individuale scritto. Questa checklist ti aiuta a verificare che contenga tutti gli elementi obbligatori e non riduca i tuoi diritti.
Verifica che esista un accordo individuale scritto firmato da entrambe le parti
Nota: Obbligo di forma scritta (art. 19 L. 81/2017)
Controlla che siano indicati i luoghi di lavoro e le modalità di esecuzione
Verifica la disciplina dei tempi di riposo e del diritto alla disconnessione
Nota: Diritto alla disconnessione previsto dall’art. 19 L. 81/2017
Accertati che gli strumenti di lavoro e i costi siano regolati nell’accordo
Controlla che non vi sia riduzione di retribuzione o di inquadramento
Verifica le modalità di controllo e i limiti al potere disciplinario
Controlla la durata dell’accordo e le modalità di recesso
Verifica se sono previsti indennizzi o buoni pasto anche in smart working
Confronta l’accordo con eventuali protocolli aziendali o CCNL
Segnala eventuali clausole vessatorie o lesive dei diritti minimi
Questa checklist ha finalità esclusivamente informative e orientative e non sostituisce la consulenza di un professionista. Ogni situazione concreta può presentare caratteristiche e termini differenti. Per chiarimenti, valutazioni personalizzate o approfondimenti si consiglia di rivolgersi a un avvocato abilitato e specializzato nella materia di riferimento.
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